1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен в муниципальном казенном дошкольном образовательном учреждении города Новосибирска «Детский сад № 96 комбинированного вида «Аленушка» (далее - Учреждение) в лице заведующего Сущевской Ирины Николаевны., с одной стороны, и работниками Учреждения с другой стороны, от имени и по поручению которых его подписал профсоюзный комитет в лице председателя первичной профсоюзной организации Телешевой Елены Геннадьевны.
Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые и иные аналогичные отношения.
1.2. Коллективный договор заключен полномочными представителями сторон на равноправной основе в целях:
- совершенствования системы социально-трудовых отношений в Учреждении, способствующей стабильной работе;
- закрепления трудовых прав и гарантий работников, улучшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством;
- реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон за принятые обязательства.
1.3. Действие коллективного договора распространяется на всех работников Учреждения, в том числе на временных, независимо от профсоюзного членства.
1.4. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с законодательством РФ. Трудовые договоры, заключаемые с работниками Учреждения, не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным договором.
1.5. Во исполнение настоящего коллективного договора работодателем могут приниматься локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, с учетом мнения представительного органа работников. Локальные нормативные акты не должны ухудшать положения работников по сравнению с трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным договором.
1.6. В коллективный договор по взаимному согласию сторон могут быть внесены изменения и дополнения, которые оформляются приложением к коллективному договору.
1.7. Ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств до окончания срока действия коллективного договора.
1.8. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников после его подписания.
1.9. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования и типа Учреждения, реорганизации Учреждения в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем Учреждения.
При реорганизации Учреждения в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действии в течении всего срока реорганизации.
1.10. При реорганизации или смене формы собственности Учреждения любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
1.11. При ликвидации Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.12. Настоящим коллективным договором устанавливается перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение (принимает по согласованию) профкома:
· правила внутреннего трудового распорядка Учреждения;
· положение об оплате труда работников;
· положение о порядке и условиях распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работникам;
· соглашение по охране труда;
· перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами;
· перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (эффективный контракт).
ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ
2.1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (эффективного контракта) далее по тексту трудовой договор, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
2.2. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с действующим законодательством РФ, уставом Учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями и настоящим коллективным договором.
2.3. Работодатель или его полномочный представитель при заключении трудового договора с работником обязан ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором до подписания трудового договора, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в Учреждении.
2.4. В трудовом договоре указываются:
· фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;
· сведения о документах, удостоверяющих личность работника - физического лица;
· сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
· место и дата заключения трудового договора.
· трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
· дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым Кодексом;
· условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, размер компенсационных выплат, выплаты стимулирующего характера);
· режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя);
· компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
· условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
· условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с действующим законодательством РФ.
2.5. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
· об уточнении места работы (с указанием его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
· об испытании;
· о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
· об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
· о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
· об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
· об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.6. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором и должностной инструкцией.
2.7. Объем работы педагогическим работникам устанавливается работодателем, исходя из количества часов по плану образовательной работы, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в Учреждении по согласованию с профкомом.
2.8. Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.
2.9. Учебная нагрузка педагогам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста полутора лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими педагогическими работниками.
2.10. Работодатель обязуется обеспечивать полную занятость работника в соответствии с его должностью, профессией, квалификацией.
2.11. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.
2.12. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагогам в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе заведующего Учреждения, возможны только:
а) по взаимному соглашению сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп.
2.13. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается при необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, вызваны чрезвычайными обстоятельствами. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При указанных переводах оплата труда работника производится по выполняемой работе, в размере среднего заработка по прежней работе.
2.14. Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям по профилю и деятельности Учреждения. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.
2.15. В случаях, предусмотренных законодательством РФ, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель создает необходимые условия для совмещения работы с обучением и предоставляет гарантии, установленные законодательством РФ. Повышение квалификации педагогических работников проводится не реже чем один раз в три года.
2.16. Работодатель обязуется заблаговременно, не позднее, чем за 2 месяца, представлять в профком проекты приказов о сокращении численности и штата, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
2.17. О возможном массовом высвобождении работников информация в соответствующие профсоюзные органы, а также в службы занятости представляется не менее чем за три месяца.
2.18. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
2.19. При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют: лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в Учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.
2.20. Беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие - при наличии ребенка до 14 лет или ребенка - инвалида до 18 лет, а также несовершеннолетние не могут быть уволены по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации организации.
2.21. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2, 3 статьи 81 ТК РФ, производится с учетом мотивированного мнения (с предварительного согласия) профкома.
2.22. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома рассматривает следующие вопросы:
· расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
профсоюза, по инициативе работодателя;
· заключение коллективного договора;
· привлечение к сверхурочным работам, к работе в выходные и праздничные дни;
· разделение рабочего времени на части;
· запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни;
· очередность предоставления отпусков, приказы на перенос отпуска;
· установление заработной платы;
· применение систем нормирования труда;
· массовые увольнения;
· установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем;
· утверждение Правил внутреннего трудового распорядка;
· установление норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающих по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения;
· создание комиссий по охране труда, инструкций по охране труда, соглашение по охране труда;
· составление графиков сменности;
· утверждение формы расчетного листка;
· установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные особые условия труда;
· приказы о системе оплаты труда;
· размеры повышения заработной платы в ночное время;
· применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения;
· определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей;
· расследование несчастных случаев на производстве и в процессе осуществления образовательной деятельности;
· тарификация педагогических работников.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
3.1. Основные права и обязанности работников.
3.1.1. Работники имеют право на:
· заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ;
· предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
· рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
· своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
· отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
· полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
· профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;
· объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
· участие в управлении организацией;
· ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
· защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
· разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном законодательством РФ;
· возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;
· обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ.
3.1.2. Работники обязаны:
· добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
· соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Учреждения;
· соблюдать трудовую дисциплину;
· выполнять установленные нормы труда;
· соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
· бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
· незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
3.2. Основные права и обязанности работодателя.
3.2.1. Работодатель имеет право:
· заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством РФ;
· вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
· поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
· требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;
· привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством РФ;
· принимать локальные акты;
· создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
3.2.2. Работодатель обязан:
· соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
· предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
· обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
· обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
· обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
· выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
· вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
· предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
· знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
· своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
· рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
· создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
· обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
· осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
· возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством РФ;
· осуществлять работу по своевременной и качественной аттестации педагогических кадров;
· включать в аттестационную комиссию по Учреждению представителей ПК;
- в целях создания здоровых и безопасных условий труда:
· обеспечивает выполнение Соглашения по охране труда и ТБ в полном объеме;
· предоставляет всем работникам Учреждения возможность для прохождения профилактического медицинского осмотра с последующим документальным подтверждением использования этих дней по назначению;
3.3. Основные права и обязанности профкома:
· осуществляет в пределах своей компетенции контроль над соблюдением работодателем трудового законодательства в части приема и увольнения сотрудников, установления норм труда и отдыха, наложения дисциплинарных взысканий, предоставления льгот и гарантий.
· контролирует ход выполнения мероприятий, включенных в Коллективный договор.
· участвует в работе комиссии по приемке Учреждения к новому учебному году.
· участвует в работе аттестационной комиссии Учреждения.
3.4. Стороны совместно:
· обеспечивают контроль над созданием здоровых и безопасных условий труда в Учреждении, своевременным расследованием несчастных случаев на производстве и возмещением ущерба;
· осуществляют подготовку материалов на награждение сотрудников, присвоение званий.
4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
4.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения, расписанием занятий, графиком сменности, утверждаемыми Работодателем по согласованию с профсоюзным органом, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников.
4.2. В Учреждении устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
4.3. Сторожам устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период утверждается ежегодно приказом работодателя. Сторожа работают по утвержденному графику.
4.4. Для педагогических работников Учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (статья 333 Трудового кодекса РФ). Конкретная продолжительность рабочего дня педагогического персонала устанавливается исходя из требований законодательства РФ.
4.5. Продолжительность дня административно-хозяйственного, обслуживающего персонала определяется из расчета 40-часовой рабочей недели.
4.6. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:
- по соглашению между работником и работодателем;
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
4.7. Перечень работников с ненормированным рабочим днем:
- главный бухгалтер;
4.8. При сменных работах, работники работают по графику сменности. Работники чередуются по сменам равномерно.
4.9. При гибком графике рабочего времени начало, окончание и перерывы определяются трудовым договором.
4.10. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных работ Работодателем может производиться в исключительных случаях и в пределах, предусмотренных действующим законодательством РФ.
4.11. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
4.12. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
4.13. Нерабочие праздничные дни, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
5. ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
5.2. Минимально допустимая продолжительность перерыва на обед в Учреждении составляет 30 минут. Воспитатели и младшие воспитатели обедают вместе с детьми.
5.3. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
5.4. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка.
5.5. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью, установленной действующим законодательством РФ.
5.6. Работникам, занятым на рабочих местах, которые по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании Соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда:
O Класс условий труда (вредный) 3.2. –8 календарных дней,
O Класс условий труда (вредный) 3.3. –9 календарных дней,
O Класс условий труда (вредный) 3.4. –10 календарных дней,
O Класс условий труда (опасный) 4 – 12 календарных дней.
5.7. Остальным категориям работников предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
5.8. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
5.9. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
5.10. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.
5.11. Работнику также может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в случаях:
· смерти или тяжелого заболевания близких родственников (детей, супруга, родителей) – 3 календарных дня;
· при рождении ребенка в семье – 2 календарных дня;
· бракосочетания самого работника или его детей – 2 календарных дня.
· в других случаях, предусмотренных Законодательством.
5.12. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.
5.13. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ТК РФ, ст.121 ч.1, ст.128). Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
6. ОПЛАТА ТРУДА
6.1. Оплата труда педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс, производится на основе Положения по оплате труда, разработанного учреждением в соответствии размер и порядок установления определяются ст. 144 Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Губернатора Новосибирской области, постановлением мэра от 26.04.2013 № 4153 «Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Новосибирска», регулирующими порядок формирования и расходования фонда оплаты труда работников на территории Новосибирской области, и принимается работодателем с учетом мнения (по согласованию) с профсоюзным комитетом.
6.2. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 20 числа текущего месяца и 5 числа месяца, следующего за отчетным, производится окончательный расчет. Заработная плата перечисляется на личный расчетный счет работника.
6.3. При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя оплата производится за фактически отработанное время, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени.
6.4. При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей оклада.
6.5. При выплате заработной платы, работнику выдается на руки расчетный листок с составными частями заработной платы за соответствующий период, размерами и основаниями начислений и удержаний, а также общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается приказом руководителя по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
6.6. Заработная плата работника, отработавшего норму часов и качественно выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера заработной платы, установленной Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Новосибирской области.
6.7. Минимальная заработная плата включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), включающую оклад, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
6.8. Работодатель:
6.8.1. Анализирует качественный состав работников Учреждения.
6.8.2. Своевременно утверждает тарификацию в соответствии с Отраслевым соглашением.
6.8.3. Обеспечивает своевременность выплаты заработной платы, правильность и своевременность начисления установленных выплат.
6.8.4. Выплатить отпускные не позднее, чем за три дня до начала отпуска, а выплаты при увольнении – в последний день работы.
6.9. Председатель профкома:
6.9.1. Осуществляет контроль за правильностью и своевременностью выплаты работникам заработной платы, компенсаций, пособий, доплат, надбавок, установления окладов.
6.9.2. Осуществляет контроль над ведением трудовых книжек сотрудников, за правильностью исчисления общего и трудового стажа.
6.10. Стороны совместно:
6.10.1. Разрабатывают Положение о системе оплаты труда, принимают его на общем собрании работников Учреждения.
6.11. Оплата труда работников Учреждения определяется трудовым договором, исходя из условий, результативности труда, особенностей деятельности Учреждения и работника в соответствии с системой оплаты труда.
6.12. Заработная плата работников Учреждения включает в себя:
· должностной оклад по должностям руководителей, специалистов и служащих, и оклады по профессиям рабочих;
· выплаты компенсационного характера;
· выплаты стимулирующего характера.
6.13. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату работникам Учреждения. Размеры должностных окладов по должностям служащих и окладов по профессиям рабочих утверждаются постановлением мэра города Новосибирска в зависимости от сложности выполняемых работ и квалификации работников и учитывают требования к профессиональной подготовке и уровню квалификации специалистов и характеристик работ профессий рабочих, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
6.14. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, определенным трудовым договором. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
6.15. К выплатам компенсационного характера относятся доплаты за:
u работу в ночное время в размере не ниже 35 % часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов);
u совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, с оплатой по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.16. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации:
u Класс условий труда (вредный) 3.1. – 4%,
u Класс условий труда (вредный) 3.2. – 6%,
u Класс условий труда (вредный) 3.3. – 8%,
u Класс условий труда (вредный) 3.4. – 10%,
u Класс условий труда (опасный) 4 – 12%.
6.17. Доплата за особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников устанавливается в следующем размере:
Руководителю, главному бухгалтеру, педагогическим работникам, обслуживающему персоналу, за работу в санаторной группе для детей, нуждающихся в длительном лечении (группы для детей с малыми и затихающими формами туберкулеза) – 20 % от оклада;
6.18. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
6.19. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями осуществляются в виде районного коэффициента, который начисляется ко всем выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, в размере 25%.
6.20. Стимулирующая часть фонда оплаты труда направлена на усиление материальной заинтересованности работников Учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитие творческой активности и инициативы, мотивацию работников в области инновационной деятельности, современных образовательных технологий.
6.21. Размеры и виды стимулирующих надбавок устанавливаются в соответствии с Положением об установлении системы оплаты труда работников муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения города Новосибирска «Детский сад № 96 комбинированного вида «Аленушка».
6. Изменение размеров окладов, должностных окладов, ставок заработной платы, установление доплат, надбавок к окладам, должностным окладам, ставкам заработной платы педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс производится:
· при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;
· при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
· при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия – со дня присвоения, награждения;
· при присуждении ученой степени кандидата наук – со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией о выдаче диплома кандидата наук;
· при присуждении ученой степени доктора наук – с даты принятия решения о присуждении ученой степени доктора наук Высшей аттестационной комиссией;
· других случаях в соответствии с действующим законодательством.
7. УСЛОВИЯ РАБОТЫ. ОХРАНА И БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА
7.1. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в Учреждении возлагаются на работодателя.
7.2. Работодатель обязан обеспечить:
· безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
· применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты работников, в том числе специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами;
· приобретение и выдачу за счет собственных средств сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
· соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
· обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда; руководитель и специалисты Учреждения проходят специальное обучение по охране труда не реже 1 раза в 3 года;
· недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
· организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
· проведение специальной оценки условий труда;
· в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований;
· недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
· информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях, и средствах индивидуальной защиты;
· предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральным органам исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;
· принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
· расследование и учет в установленном Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
· санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;
· беспрепятственный допуск должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
· выполнение предписаний должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами сроки;
· обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
· создание комиссии по охране труда;
· ознакомление работников с требованиями охраны труда;
· разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов;
· наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.
7.3. Работники обязаны:
· соблюдать требования охраны труда;
· правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
· немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью работников и детей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
· проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
7.4. За нарушение работником или работодателем требований по охране труда они несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.
8. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
8. Стороны договорились, что:
8.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
8.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.
8.3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников.
8.4. Рассматривают в срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
8.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используя все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения - забастовки.
8.6. Контроль над выполнением Коллективного договора осуществляется комиссией из числа представителей сторон, а также сторонами самостоятельно. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.
8.7.Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня подписания.
8.8. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 3 месяца до окончаний срока действия данного договора.
